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          劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

            主要作用:

          1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业。

          2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值。

          服务对象

          一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

          合作方式

          可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会;其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门,依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。

          《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施?!薄扒翱罟娑ǖ牧偈毙怨ぷ鞲谖皇侵复嫘奔洳怀鲈碌母谖?辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位?!薄坝霉さノ挥Φ毖细窨刂评臀衽汕灿霉な?,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定?!?/p>

            劳务派遣的四大原则:

          劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。

          1.雇员租赁

          2.同工同酬

          3.拒绝垫付

          4.受益归责


        靖江市佳昱劳务有限公司
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